＜私たちの「仕事」の考え方＞
私たちの「仕事」の本質は、”お客様の将来の発展を後押しすることで自分達も一緒に成長すること” と考えています。

純粋にもの作りだけ、デザインだけをするのでなく、お客様と”ビジネス”という 共通のテーマを通じて一緒にして成長していきたい、
という人にaccamplishは 合うのではないでしょうか。

その過程において良い空間を届けるために、入社したばかりの方でも お客様の事業やバックボーンに想像力を膨らまし、
お客様の要望を汲み取った提案をできるチャンスは常にあります。

人生の中で大きなウェイトを占める「仕事」に対して、高い意識レベルで臨み、 自ら動き、自分の人生は自分で掴み、
自分で選択した道は自分の努力で「ＹＥＳ」にする、 自ら常に学ぼうという方を求めています。

＜私たちの経営スタイル＞
私たちはチーム経営を行っています。
個人の業績を評価せず、チームの業績を中心に評価をしていきます。

チームの業績が不足している時に自分がどう動くのかを考えて行動できる人、 チームメンバーの育成をどうするかを自分で考えて行動できるなど、
チームの状況を自分ごととして考えられる人を求めています。

自分の人生が充実していれば良く、組織に埋没して自分を失うよりも １人で自由に働くことがもてはやされる昨今ですが、私たちはその先にある、
自分を超えて１人では生み出すことのできない未来をチームで生み出していきたいと思っています。

＜私たちのワークスタイル＞
accamplishでは、フルフレックスという変わったワークスタイルにて運営されています。

基本的にチーム期待されている成果を上げ、チームメンバー・お客様等との良好な関係が築けていれば、 いつ、どこでどのような仕事をしていても
構いません。 休みも自分の好きな時に取ってもらって大丈夫です。（共通のカレンダーで共有します）

この働き方は一般的でなく、非常に挑戦的で、高いプロ意識とチームへに貢献が求められる ワークスタイルと認識しています。
なぜならば、一見、自由で楽に見えますが、決まった業務時間に上司から指示をされた業務を行う、 という「一般的な働き方」とは全く違うからです。

また、休みや働く時間が自由ということは、「定時」もなく休みは土日などと決まっておらず、
休みにおいても自分でコントロールし責任を取るスタイルとなっています。

仕事においても、時間のコントロールにおいても、自由度が高く責任も大きいため、 仕事を自分で考え、チームのために動き、成果を出し、
自分の時間を自分でコントロール 出来る人・挑戦してみたい人には、非常に相性の良い働き方だと考えています。

＜人間性と生産性を同時に追求＞
仕事において、これまでは生産性やいかに利益を上げるかが重要視されてきました。

たしかに生産性も大切ですが、チーム経営を行っていく上では、人間性も非常に重要です。

一般的には、利益か社会貢献か、ビジネスライクか人間性か、二極化しやすいこれらは 両立しないものとして議論が分かれやすいところですが、
私たちはそれは同時に成り立つ 新しい仕事の価値観を創造していきたいと考えています。

社会に役立つ仕事でなければ意味は無く、利益は会社の発展や存在目的の実現、スタッフへの貢献に 必要であり、利他の心を持ち、
人間が良い考えのもと行うビジネスにこそ意味・意義があります。

生産性と人間性は両立は、世界の発展に貢献するためにも成し遂げる必要があります。

建設業は、オールドエコノミーの業種の中でもとりわけ古い風習の残っている業界です。
これまでの会社にはなかった価値観を持った会社を一緒に作っていきましょう。